Конкурс на заміщення вакантної посади директора Любимівського закладу дошкільної повної загальної середньої освіти № 1

Дата: 28.01.2022 13:32

Кількість переглядів: 325

Виконавчий комітет Любимівської селищної ради оголошує конкурс на заміщення вакантної посади директора Любимівського закладу дошкільної  повної загальної середньої освіти № 1

Процедура призначення на посаду проводиться за конкурсним відбором.

Найменування і місцезнаходження закладу освіти: Любимівський заклад дошкільної повної загальної середньої освіти № 1 Любимівської селищної ради Каховського району Херсонської області;

Херсонська область, Каховський район, смт Любимівка, вулиця Шкільна, 52.

Найменування посади та умови оплати праці: Директор.

Посадовий оклад, надбавки, доплати та премії встановлюються згідно з контрактом, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»  

Умови конкурсу:

Термін прийняття документів – 30 календарних днів з дня опублікування оголошення про конкурс.

Особа яка претендує на зайняття  керівної посади (далі -кандидат), подає особисто у визначений в оголошенні строк такі документи:

1. заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";
2. автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
3. копію паспорта громадянина України;
4. копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
5. документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
6. копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання (крім приватних та корпоративних закладів освіти);
7. довідку про відсутність судимості;
8. довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
9. мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості. 

Кваліфікаційні вимоги до претендентів на зайняття вакантних посад:

Вимоги до кандидата на керівні посади:

1. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка

1. є громадянином України;
2. вільно володіє державною мовою;
3. має вищу освіту ступеня не нижче магістра;
4. стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років
5. організаторські здібності;
6. стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.  

2. Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:

1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

2) має судимість за вчинення злочину;

3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;

4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;

5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;

6) підпадає під заборону, встановлену Законом України „Про очищення влади“.

Дата та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість:

09 березня 2022 року   у приміщенні Любимівської   селищної ради

Конкурсний відбір проводиться поетапно:

• Подання претендентами документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;

Протягом п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:

• перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам;
• приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсі;
• оприлюднює на офіційному вебсайті засновника перелік осіб, допущених до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).

• Організація та забезпечення ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками органів громадського самоврядування такого закладу.
• перевірка знання законодавства  у сфері загальної середньої освіти;              форма перевірки знання законодавства – письмове тестування;
• перевірка професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання
• публічна та відкрита презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

11 березня 2022 року - оприлюднення результатів конкурсного відбору (протягом 2 робочих днів після завершення конкурсного відбору)

14 березня 2022 року – укладання трудового договору (контракту)  з переможцем конкурсу, підписання наказу про призначення на посаду директора закладу освіти (протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення)

За довідками звертатись:

смт. Любимівка, вул. Центральна, 38, або за телефоном (05536) 29-1-36.

ПОЛОЖЕННЯ

про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти Любимівської  селищної  ради (далі – Положення)

        1. Загальні положення

        1.1. Положення визначає механізм та умови проведення конкурсу на заміщення вакантних посад керівників закладів загальної середньої освіти Любимівської селищної ради  Каховського району Херсонської області.

         1.2. Положення розроблено відповідно до статті 32 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні“, статті 26 Закону України „Про освіту“, статті 39 Закону України „Про повну загальну середню освіту“, наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291 „Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти“, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 16.04.2018 за № 454/31906.

          1.3. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу.

          Не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:

           1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

           2) має судимість за вчинення злочину;

           3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;

           4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;

           5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;

            6) підпадає під заборону, встановлену Законом України „Про очищення влади“.

            1.4. Керівники закладів загальної середньої освіти призначаються на посаду Любимівським селищним головою протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення строкового трудового договору (контракту).

             1.5. Для проведення відбору претендентів на заміщення вакантних посад керівників закладів загальної середньої освіти розпорядженням селищного голови утворюється Конкурсна комісія чисельністю від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:

засновника (посадові особи органу державної влади чи депутати відповідного представницького органу місцевого самоврядування (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи);

відповідної місцевої державної адміністрації чи територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти (державні службовці);

інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної (міської) профспілкової організації та інших громадських формувань, а також експертів, фахівців у сфері загальної середньої освіти тощо).

 До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:

 визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;

 має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;

 відповідно до Закону України „Про запобігання корупції“ є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.

     Члени конкурсної комісії зобов’язані:

брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;

 заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених цією статтею, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.

      Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови Конкурсної комісії.

       Рішення Конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються усіма присутніми членами Конкурсної комісії та оприлюднюються на вебсайті Любимівської селищної  ради протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання Конкурсної комісії.

     Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність Конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.

     2. Умови проведення конкурсу

               2.1. Підставою для проведення конкурсного відбору є розпорядження селищного голови.

              Конкурсний відбір на заміщення вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти оголошується в разі:

              утворення нового закладу загальної середньої освіти;

               не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору, укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;

                 не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти;

                визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

                 2.2. Кандидата на посаду керівника закладу загальної середньої освіти визначає Конкурсна комісія за результатами конкурсного відбору.

               2.3. Конкурс складається з етапів:

              прийняття розпорядження селищного голови про проведення конкурсу та затвердження складу Конкурсної комісії;

              оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

               прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;

             перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;

             допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

             ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу; проведення конкурсного відбору;

             визначення переможця конкурсу;

             оприлюднення результатів конкурсу.

             2.4. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

             3. Оголошення про проведення конкурсу

             3.1. Конкурс проводиться на засадах: відкритості, законності, рівності прав членів Конкурсної комісії, колегіальності прийняття рішень, незалежності, об’єктивності та обґрунтованості рішень Конкурсної комісії, неупередженого ставлення до кандидатів на зайняття вакантної посади керівника закладу загальної середньої освіти.

             3.2. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на вебсайті Любимівської селищної ради та сайті закладу освіти наступного робочого дня з дня прийняття розпорядження міського голови про проведення конкурсу.

             В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються:

             найменування і місцезнаходження закладу загальної середньої освіти;

             найменування посади та умови оплати праці;

             кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України „Про повну загальну середню освіту“;

                  вичерпний перелік, термін і місце подання документів для участі в конкурсі;

                 дата, місце та етапи проведення конкурсу, його тривалість;

                  прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти секретаря Конкурсної комісії, який надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору та приймає документи для участі у конкурсі.

                  В оголошенні може міститись додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

                 4. Прийом та розгляд документів для участі у конкурсі

                4.1. Строк подання документів для участі у конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.

                 4.2. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до Конкурсної комісії наступні документи:

                  заява про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних";

автобіографія та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);

копія паспорта громадянина України;

копія документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);

документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;

копія трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання (крім приватних та корпоративних закладів освіти);

довідка про відсутність судимості;

довідка про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;

мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.             

   Претендент, який подає документи, відповідає за достовірність поданої ним інформації.

               4.3. Претенденти на посаду керівника закладу освіти подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) визначені у пункті

Документи прийсмаються  за описом, копію якого надається особі, яка їх подає. Не приймаються документи від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, у разі, коли вони складають не повний перелік, зазначений у пункті 4.2. цього Положення.

              4.4. Претендент має право:

              відкликати свою заяву та документи до кінцевого строку їх прийняття, повідомивши про це Конкурсну комісію письмово;

              зняти з розгляду Конкурсної комісії свою кандидатуру, повідомивши письмово про це комісію.

               4.5. Забороняється вимагати відомості й документи, подання яких не передбачено чинним законодавством.

              4.6. Не допускається невмотивована відмова у допуску до участі у конкурсі.

              4.7. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням Конкурсної комісії, до конкурсу не допускаються.

              4.8. Подані документи і матеріали Конкурсної комісії зберігаються у  виконавчому комітеті Любимівської селищної ради.

              5. Підготовка до проведення конкурсу

              5.1. Протягом п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі Конкурсна комісія проводить своє перше засідання, на якому:

               перевіряє подані документи щодо відповідності установленим вимогам;

               приймає рішення про допущення або недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання.

         На офіційному вебсайті Любимівської селищної  ради оприлюднюється перелік осіб, допущених до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).

           До участі у конкурсі не можуть бути допущені особи, які:

           не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України „Про повну загальну середню освіту“;

             подали не всі документи, визначені цим Положенням, для участі в конкурсі;

            подали документи після завершення строку їх подання.

            5.2. Відділ освіти, культури, молоді та спорту  виконавчого комітету Любимівської селищної ради організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками органів громадського самоврядування такого закладу не пізніше п’яти робочих днів до початку другого засідання Конкурсної комісії.

             6. Проведення конкурсного відбору

           6.1. Конкурсний відбір відбувається на другому засіданні Конкурсної комісії та полягає у:

              перевірці знання законів України: „Про повну загальну середню освіту“, „Про освіту“ та інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти;

               форма перевірки знання законодавства – письмове тестування;

                перевірки професійних компетентностей шляхом письмового виконання ситуаційного завдання;

              публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів Конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

              6.2. Перелік питань для перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

             6.3. Перелік питань зразків ситуаційного завдання у сфері загальної середньої освіти затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.

            6.4. Критерії оцінювання письмового тестування на знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, ситуаційного завдання та презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти.

   1) Тестування:

            тестування містить 15 тестових завдань, які формуються із загального переліку питань;

   правильна відповідь на одне тестове питання оцінюється в 1 бал.

     2) Ситуаційне завдання:

     розв’язання ситуаційного завдання проводиться з метою з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання та досвід під час виконання посадових обов’язків шляхом оцінки відповідності професійної компетентності та професійних знань кандидата встановленим вимогам, зокрема на знання спеціального законодавства, що пов’язані із завданнями та змістом роботи на посаді керівника закладу загальної середньої освіти;

 правильна та повна відповідь ситуаційного завдання оцінюється в 5 балів.

      Тривалість надання відповідей на тестові питання та письмового вирішення ситуаційного завдання складає 60 хв.

   3) Презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти:

              кожен кандидат публічно та відкрито презентує державною мовою перспективний план розвитку закладу загальної середньої освіти;

           Публічна та відкрита презентація перспективного плану розвитку закладу загальної  середньої освіти та надання відповідей на запитання оцінювається в 5 балів:

             - наявність чітко сформульованої мети та завдань розвитку закладу;

           - наявність чітко вираженого терміну реалізації завдань та їх досягнення;

           - наявність аналізу сучасного стану закладу за зовнішніми ознаками (інформація, що стосується інформаційної відкритості закладу та розміщена на сайті закладу), визначення наявних проблем;

             - реалістичність мети та поставлених завдань, використовуваних ресурсів;

               - відповідність мети та завдань державній політиці у галузі освіти, чинним програмам розвитку галузі освіти, освітнім запитам громади;

             - новизна, використання інноваційних методів та прийомів в управлінській діяльності;

             - залучення колективу до інноваційної діяльності, участі у проектах тощо;

              - переваги обраного шляху розвитку закладу.

        Презентації, виконані будь-якою мовою, крім української, оцінюються як такі, що не відповідають вимогам – 0 балів.

 4)  Тривалість публічної та відкритої презентації перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти та надання відповідей на запитання складає 30 хв.

   Зміст відповіді на ситуаційне завдання, публічна та відкрита презентація перспективного

плану розвитку закладу загальної середньої освіти та надання відповідей на запитання

оцінюється відповідно до реалізації наступних компетентностей:

- нормативно-правова компетентність (здатність реалізовувати освітню політику

навчального закладу відповідно до вимог і стандартів державної політики в сфері освіти);

- управлінська компетентність (здатність ефективно здійснювати управлінську діяльність

в умовах закладу загальної середньої освіти);

- психологічна компетентність (здатність створювати сприятливий психологічний клімат у

колективі, формувати атмосферу відданості справі, ініціативи та відповідальності);

- лідерська компетентність (здатність вливати на людей і формувати команду своїх

послідовників);

- комунікативна компетентність (здатність забезпечувати ефективні комунікації в колективі

    Загальна кількість балів кандидата визначається шляхом додавання балів, виставлених кожному кандидату за результатами оцінювання перевірки знання законодавства, розв’язання ситуаційних завдань та презентації. Максимальна кількість балів становить 25 балів.

   Рейтинг кандидата, який успішно пройшов конкурс, залежить від загальної кількості набраних ним балів.

           Першим за рейтингом та переможцем конкурсу є кандидат, який набрав найбільшу загальну кількість балів.

            У разі набрання кандидатами однакової кількості балів визначення переможця здійснюється таємним голосуванням членів комісії бюлетенями.

             У разі рівного розподілу голосів під час таємного голосування бюлетенями вирішальним у визначення переможця є голос голови конкурсної комісії.

           6.5. Любимівська селищна  рада забезпечує відеофіксацію (за можливістю) конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням (за можливості)  на своєму офіційному вебсайті відеозапису протягом одного робочого дня з дня його проведення.

            6.6. За результатами конкурсних випробувань Конкурсна комісія визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся.

           6.7. Секретар Конкурсної комісії протягом двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті Любимівської селищної  ради.

          6.8. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

             відсутні заяви про участь у конкурсі;

             до участі в конкурсі не допущено жодного кандидата;

             жоден із кандидатів не визначений переможцем конкурсу.

            6.9. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс відповідно до розпорядження селищного  голови.

           6.10. Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу Любимівський селищний  голова призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).

           6.11. Не може бути укладено трудовий договір (контракт) з особою, яка не може обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до Закону України „Про повну загальну середню освіту“.

            6.12. Строковий трудовий договір (контракт) укладається на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір (контракт), трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

              З особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається строковий трудовий договір (контракт) строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на чотири роки без проведення конкурсу.

          Особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти). До першого шестирічного строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше.

           6.13. Керівник закладу загальної середньої освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.

             6.14. Припинення трудового договору з керівником закладу загальної середньої освіти у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється Любимівським селищним головою з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю.

               6.15. Підставами для дострокового звільнення керівника закладу загальної середньої освіти, які повинні бути передбачені у трудовому договорі, є:

                порушення вимог цього Закону щодо мови освітнього процесу; порушення вимог статей 30 і 31 Закону України „Про освіту“;

              порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили; систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених цим Законом;

                неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

Секретар селищної ради                                                                        В.ЖУЖА

« повернутися